承试四级资质设备直销

产品附件
本产品详细清单，请以说明书或代销合同为准
名称	说明	数量
配套仪器设备	/	/
第三方送检报告+现场技术指导	/	/
出厂检测报告	/	/
合格证+文件	/	/


产品参数
 
承装类承装(修、试)电力设施许可证申请条件
**条 承装类承装（修、试）电力设施许可证等级分为一级、二级、三级、四级和五级。
*二条 取得一级承装类承装（修、试）电力设施许可证的，可以从事所有电压等级电力设施的安装活动。申请人应当具备下列条件：
（一）法人资格和完善的组织机构；
（二）注册资本、净资产6000万元以上；
（三）较近3年内承担过下列*1子项所列工程以及第2、*3子项所列工程任意一项，且工程质量合格：
1．330千伏以上电压等级变电站2座或者220千伏电压等级变电站5座；
2．330千伏以上架空线路300公里或者220千伏架空线路500公里；
3．220千伏以上电缆线路80公里或者跨越塔标高100米以上的跨越工程1项。
（四）较近3年内从事电力设施安装业务较高年工程结算收入2亿元以上；
（五）技术负责人、安全负责人具有10年以上从事电力设施安装管理工作的经历，具有电力相关专业高级技术任职资格；
（六）专业技术及经济管理人员70人以上，其中具有电力相关专业中级以上技术任职资格的人员50人以上；
（七）电力相关专业一级注册建造师15人以上；
（八）持进网作业许可证电工120人以上，其中高压电工70人以上，特种电工20人以上且各专业人数不少于5人；
（九）专职预算、质检人员各3人以上，安装工长20人以上；
（十）健全有效的安全生产组织和制度，依法开展安全培训工作，专职安全监督人员5人以上；
（十一）与可承担工程范围相适应的施工机具设备；
（十二）健全的技术档案管理制度。

良好团队建设方法

时间：2000-03-08  阅读：1651 次
良好的工作氛围是自由、真诚和平等的工作氛围，就是在员工对自身工作满意的基础上，与同事、上司之间关系相处融洽，互相认可，有集体认同感、充分发挥团队合作，共同达成工作目标、在工作*同实现人生价值的氛围。在这种氛围里，每个员工在得到他人承认的同时，都能积极地贡献自己的力量，并且全身心地朝着组织的方向努力，在工作中能够随时灵活方便地调整工作方式，使之具有更高的效率。 首先，要从制度层面确定各个部门、工作职位之间的明确分工。南瑞西高部门之间、岗位之间的合作是否顺利是工作氛围好坏与否的一个重要标志，明确的分工才能有良好的合作。各部门职责明确，权力明确，并不意味着互不相关，所有的事都是公司的事，都是大家的事，职务分工仅仅是说工作程序是由谁来具体执行的，如此才不会发生互相推诿、推卸责任等影响工作氛围的情况发生。 其次，真诚、平等的内部沟通是创造和谐的工作氛围的基础。南瑞西高企业内部**不应充许有官僚作风的存在，职务只代表分工不同，只是对事的权责划分，应该鼓励不同资历、级别的员工之间的互相信任、互相帮助和互相尊重；每一个员工都有充分表达创意和建议的权利，能够对任何人提出他的想法，主动地进行沟通，被沟通方也应该积极主动地予以配合、回答或解释，但沟通的原则应是就事论事，绝不可以牵扯到其它方面。 再次，从企业文化建设着手，提高员工工作激情，营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从而稳定工作情绪，激发工作热情，形成一个共同的工作价值观，进而产生合力，达成组织目标。 最后，南瑞西高还应该重视部门内团队的建设，努力尝试构建学习型组织，营造宽松的工作氛围。部门内应该有良好的学习风气，要鼓励和带领团队成员加强学习先进的技术和经验，在进行工作总结的时候应该同时进行广泛而有针对性的沟通和交流，共同分享经验，不断总结教训。